Filipe Roloff
Especialista em Diversidade, Equidade e Inclusão, Cultura Organizacional, Engajamento de Pessoas e Educação Corporativa.
Com experiência em organizações como SAP, Nubank, Hilti e Ponte Educação DEI, Filipe já liderou iniciativas de impacto para empresas como Google Brasil, Ambev, Mercado Livre, Sicredi, Aperam e Renova. Também é palestrante TEDx sobre Diversidade & Inclusão, palestrante internacional, eleito duas vezes um dos 50 líderes globais LGBT do futuro pelo Financial Times e ganhador do Brazil Excellence Award, da Out & Equal Advocates.
Em suas palestras, Filipe combina dados, sensibilidade e linguagem acessível para tratar temas complexos de forma leve, estratégica e provocativa. Seu trabalho apoia empresas na construção de culturas mais saudáveis, inovadoras e alinhadas à estratégia do negócio, promovendo pertencimento, segurança psicológica, colaboração entre gerações e maior engajamento das pessoas.
Temas de palestras
Entre GenZ e Baby Boomers
Uma palestra leve e repleta de insights sobre gerações no ambiente de trabalho, explorando mitos, dados e caminhos para melhorar a colaboração entre pessoas com diferentes visões, repertórios e formas de se relacionar com o trabalho.
O Poder do Afeto: Construindo Pontes em uma Sociedade Hiper(des)conectada
Reflexão sobre inteligência emocional coletiva, empatia radical, solidão no ambiente corporativo e engajamento afetivo em equipes multiculturais, híbridas ou remotas.
O Futuro de DEI nas Empresas
Uma abordagem estratégica sobre Diversidade, Equidade e Inclusão como parte da cultura, do desenvolvimento humano e dos resultados organizacionais, superando modismos e conectando o tema ao negócio.
População LGBTQIAPN+ e o Mês do Orgulho
Palestra que promove reflexão sobre dignidade, pertencimento, respeito às diferenças e a importância de transformar orgulho, inclusão e representatividade em práticas concretas no ambiente corporativo.
Temas para treinamentos e workshops:
Gerações no trabalho sem clichê: acordos, rituais e performance
Inteligência cultural na prática: inclusão em times multi-país e multi-identidade
Liderança inclusiva como sistema: do discurso aos comportamentos
O “porquê” que mobiliza: narrativas que viram adesão à mudança
Comunicação não violenta
Gestão de mudanças para RH
Exclusão algorítmica: IA e diversidade
Diversidade, Equidade e Inclusão na prática
Ciclo de gestão de pessoas: dos OKRs à avaliação de performance
Design Thinking para RH
