Juliana Alencar
Empreendedora, especialista em inovação e cultura, CEO e fundadora da Weird Garage
Com mais de 130 horas de palestras realizadas em 2020, 2021 e 2022, a Juliana é uma das maiores especialistas de Cultura Organizacional da Nova Economia do Brasil, com o foco em inovação, desenvolvimento profissional e habilidades do futuro. Foi a mulher mais jovem da história a receber o prêmio G10 Liderança Empreendedora Feminina, que já homenageou personalidades como Luiza Helena Trajano e Camila Farani. E em 2022 ganhou o prêmio destaque em empreendedorismo. Especialista em Inovação, trabalhou por anos em áreas de inovação de grandes empresas, ajudou dezenas de empresas no processo de transformação digital, levando educação, inteligência e promovendo a conexão com o mundo das startups.
Foi a primeira mulher sócia da StartSe, onde atuou como CCO da empresa, responsável por garantir que as ações e colaboradores estivessem alinhadas a cultura, princípios e valores da empresa, possibilitando assim a alavancagem do seu crescimento nos últimos anos, incluindo a captação de investimento com um dos maiores fundos de investimento da América Latina. E também, como head de inovação corporativa, desenhando projetos de inovação para grandes empresas.
Em 2021, fundou a Weird Garage (W.G.) com o intuito de replicar os aprendizados e oportunidades vividas na sua trajetória para as empresas que buscam a relevância no cenário de inovação atual do mercado. A W.G. é uma garagem de inovação e cultura que constrói empresas para a Nova Economia através de projetos customizados de consultoria estratégica e educação. A W.G. tem o propósito de tornar as empresas mais relevantes e competitivas a partir da criação das suas melhores versões.
• Introdução à Inovação
• O glossário da Inovação
• Os tipos possíveis de inovação e seus interlocutores dentro das empresas
• O segredo das empresas mais inovadoras do mundo
• Inovação Sustentável: Como a inovação pode ser usada para criar soluções mais sustentáveis e com menor impacto negativo.
• Como manter as empresas mais competitivas utilizando as inovações a seu favor.
• O impacto das novas tecnologias na sua vida.
• A inovação e a diversidade como estratégia
• Fatos históricos que comprovam o por que as Empresas Não Têm Bons Líderes.
• Os Estilos e pilares da Liderança do Futuro.
• A formação do Líder Situacional.
• Liderando equips em Tempos de Crise.
• A importância da Inteligência Emocional na gestão de pessoas
• As ferramentas e rituais da Nova Gestão de Times
• Como dar bons Feedbacks que direcionarão seu time para o sucesso
• A Comunicação como Estratégia de Gestão
• Introdução ao Empreendedorismo e Startups
• Habilidades de um Empreendedor Early Stage e Seu Maior Impacto na Startup
• Modelos de Negócios e cases de Startups de sucesso
• Da validação de uma ideia a escala do negócio
• Diferenças entre MVP, POC, Pivotar e Piloto
• Marketing e Aquisição de Clientes
• Recrutando Equipes de Alto Desempenho
• Boas Práticas para Estabelecer Conexões com Grandes Empresas e Suas Expectativas em Relação às Startups
• Players no Ecossistema de Inovação
• Como Sua Startup Pode Estabelecer Parcerias com Grandes Empresas
• Pitch e Comunicação Eficaz: Preparação para Apresentações a Investidores e Clientes
• O que é cultura corporative e por que se fala tanto em cultura hoje em dia?
• Os pilares da Cultura de Inovação: Como desenvolver uma cultura que promove a inovação, a criatividade e a experimentação dentro da empresa.
• Cultura corporativa é abraçar uma árvore? Entenda por que a cultura corporativa se tornou o centro dos negócios.
• Construção de uma Cultura Corporativa Forte: Estratégias e passos práticos para criar e fortalecer a cultura corporativa de uma organização.
• Como racionalizar e tangibilizar a cultura corporativa de uma empresa?
• O Jeito Startup de Trabalhar.
• As Ferramentas Necessárias para uma Gestão Horizontalizada.
• A Ambidestria de um Ambiente Eficiente e Saudável.
• Team Building – Formando Times Incríveis.
• Cultura de Feedback e Comunicação Aberta: A Importância da Comunicação Eficaz e do Feedback Construtivo na Cultura Corporativa.
• Cultura de Liderança: O Papel dos Líderes na Criação e Promoção da Cultura Corporativa e Como Desenvolver Líderes que Exemplifiquem os Valores da Empresa.
• Transformação da Cultura Organizacional: Estratégias para Mudar a Cultura Corporativa Existente Quando Necessário.
• Cultura Organizacional e Engajamento dos Funcionários: Como a Cultura da Organização Afeta o Engajamento dos Funcionários e Como os Profissionais Podem Contribuir para Criar Culturas Mais Positivas.
• Empreendedorismo é Atitude (não CNPJ).
• A Evolução das Mulheres no Mercado de Trabalho e a liderança feminina.
• Habilidades do Profissional do Futuro: As habilidades e competências que os profissionais precisarão desenvolver para ter sucesso em um ambiente em constante mudança.
• Tecnologia e o Profissional do Futuro: Como a tecnologia está transformando a forma como trabalhamos.
• A Gestão do Tempo e a Produtividade com a Organização das Tarefas.
• As Crenças Limitantes dos Profissionais Obsoletos.
• O Futuro do Trabalho no Cenário da Inovação.
• O Intraempreendedorismo.
• Inovação e Empreendedorismo: Como os profissionais podem se tornar mais inovadores e empreendedores em suas carreiras, independentemente de estarem trabalhando em uma startup ou em uma empresa estabelecida.
• Aprendizado Contínuo e Desenvolvimento Profissional: A importância do aprendizado ao longo da vida e como os profissionais podem se manter atualizados em um mundo em constante mudança.
• Como a gestão do Tempo anda ao lado do Estresse: Dicas e estratégias para ajudar os profissionais a gerenciar seu tempo e estresse de maneira mais eficaz em um ambiente de trabalho cada vez mais exigente.
• Reinvente-se sendo um eterno lifelong learner.
