Fabio Ribeiro

“Coloque tudo que sabe em uma caixa e seu mundo estará limitado entre quadro paredes. Expandir conhecimento através da troca de ideias, talvez seja um dos legados que o atual momento deixará para nós”.

Prever crises é algo muito difícil, mas uma certeza podemos ter: crises acontecem, e continuarão acontecendo. Neste momento em que enfrentamos talvez a mais grave crise da nossa geração, com a pandemia da COVID-19, conseguimos ver com clareza a importância de se estar preparado e, quando a crise chega, tomar as decisões corretas e no timing adequado. Para que isso ocorra, o papel das lideranças e do reconhecimento profissional diante de desafios pessoais é de extrema importância.

Há milhares de livros, cursos, artigos e palestras sobre o que é ser um líder, e muitas definições do que afinal significa liderança e como exercê-la. Para Jim Collins, professor da Universidade de Stanford e um dos maiores especialistas mundiais em liderança, líder é quem conduz o seu grupo ao resultado esperado, fazendo as coisas do modo certo, sem truques e nem atalhos. Acredito que cada um tem sua definição, e a minha é que o grande papel das lideranças é saber definir, incorporar e comunicar PROPÓSITO. É se perguntar, e conseguir responder, o PORQUÊ daquele grupo de seres humanos estarem juntos, cooperando para fazer algo coletivamente. Mas não se engane liderança não vem de uma posição ou status social, liderança vem para reforçar o papel de todo e qualquer profissional que busque a independência dentro do seu próprio empreendedorismo de sua vida chamado “vida”.

Certamente, um líder precisa encarar os problemas de forma realista, levar a sério a ameaça, e ouvir os especialistas e as respostas da ciência sobre a melhor forma de enfrentar o desafio. Mas antes de saber o que está acontecendo e como resolver, é preciso algo mais. É preciso saber o porquê. E uma crise como o surgimento de um novo e perigoso vírus, facilmente transmissível, nos mostra com clareza o propósito, pois é algo que pode potencialmente afetar todos os seres humanos, sem distinções. Portanto, exige uma resposta coletiva e coordenada.

Liderar com propósito
Nisto, concordo com o escritor e palestrante Simon Sinek e sua teoria apresentada na TED Talk mais vista de todos os tempos, que já tem quase 50 milhões de views. Líderes inspiram a ação ao falar sobre propósito.

Pode parecer um papo esotérico, mas se perguntar: “O que eu estou fazendo aqui nesse mundo?” “Por que fui colocado aqui?” “Para que eu saio da cama toda manhã?” é algo que todos devemos fazer de tempos em tempos, ainda mais em momentos de crise. Seja comandando uma empresa, um hospital, um governo, ou até uma ação de solidariedade, um líder precisa ter essas perguntas sempre em mente.

Tanto ou mais importante que isso é conhecer as perguntas que guiam as pessoas lideradas. Um líder se diferencia justamente ao se colocar na pele dos liderados, entender os anseios e propósitos deles. A empatia talvez seja a qualidade mais necessária a um bom líder, e ela aparece – e demonstra quem são os verdadeiros líderes – nos momentos difíceis.

Proposito – Valores & Princípios – IKIGAI traz engajamento, felicidade e lucro para sua empresa.
Nunca se falou tanto em proposito e a razão dos seus “porque”. IKIGAI, imagine você identificar a essência de sua felicidade, mas não estamos falando do lado romântico do seu propósito, mas de sua determinação e força de vontade por sua causa, agora imagine essa força revertida também para sua empresa, e que tal imaginar essas duas forças atuando juntas. Sabemos que quando buscamos um conteúdo é notório a busca por transformação diante de algum desafio ou objetivo a ser atingindo. Tudo isso se torna secundário e consequência quando alinhamos as expectativas e os proposito, o Ikigai traz um conceito para um desenvolvimento que irá refletir diretamente no seu resultado como consequência não como fonte primaria, duradora e expansiva, transformando o eco sistema em um ciclo de bons resultados uma vez potencializado.

Liderança para obstáculos
A estratégia é totalmente dependente da solução dos seus “porque”. Partindo desse propósito inicial, conseguimos priorizar o essencial, direcionar esforços sem perder energia e manter o moral de todo o grupo elevado. Neste momento, novas lideranças vão sair de onde menos se espera, e pessoas que eram consideradas líderes podem se perder e cair em descrédito. Verdadeiras lideranças sabem reconhecer e incentivar novos líderes que surgem na hora da crise.

A comunicação clara, inequívoca, e que estimula a colaboração e o trabalho em equipe, é um elo fundamental dessa corrente. É por meio dela que o propósito definido e incorporado pela liderança vai chegar a cada ponto da organização, inspirando a ação individual e a colaboração entre os diversos pontos dessa rede.

Temas que podem ser abordados:
– Atendimento a Clientes
– Bem Estar
– Comportamento
– Comunicação
– Criatividade
– Ética
– Gestão de Equipes
– Inovação
– Liderança
– Marketing
– Motivação
– Neurociência
– Superação
– Trabalho em Equipe
– Varejo
– Vendas

Investir em conhecimento é a melhor forma de garantir um futuro inovador com novas ideias, novos caminho e formas diferente de encontrar percepções diferentes para problemas jamais visto, se o momento está te proporcionando novos desafios, agradeça e busque novas soluções, pois o céu é o limite, aproveite essa oportunidade.