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Márcio Fernandes

Um dos líderes empresariais mais admirados do Brasil

Baixe a Apresentação de Marcio Fernandes

Nomeado aos 36 anos Presidente de uma das maiores distribuidoras de energia elétrica do país em 2011, foi considerado pela revista Você S/A o líder mais admirado do Brasil em 2014, com a maior pontuação da história da pesquisa – 98,3% de satisfação e engajamento de seu time.

Em 2016, foi nomeado Executivo de Valor em seu setor pelo Jornal Valor Econômico. Em 2017, alcançou 100% da confiança de seus, até então, quase 4 mil colaboradores de acordo com a pesquisa GPTW e foi considerado, pela segunda vez, o líder mais admirado do Brasil pela revista Você S/A.

Sob seu comando, a Elektro foi eleita por 6 vezes consecutivas a Melhor Empresa para Trabalhar no Brasil pelas pesquisas Great Place to Work e Você S/A e ainda por duas vezes a Melhor da América Latina.

A trajetória de grande reconhecimento é fruto de uma nova Filosofia de Gestão, que desafia modelos tradicionais e propõe uma nova possibilidade: “Felicidade dá Lucro“, que também é o nome de seu primeiro livro lançado em 2015. Márcio também é autor do “O fim do Círculo Vicioso”, publicado em novembro de 2017, e o terceiro e mais recente livro chamado “Filosofia de Gestão – Cultura e estratégia COM as pessoas”, publicado em novembro de 2019.

Fundou a Thutor e desenvolveu milhares de líderes em todo o Brasil, além de implantar a Nova Cultura Organizacional em várias organizações. Graduado em administração de empresas pela PUC-Campinas, com MBA Controller pela FEA-USP e formações em Stanford, Insead e IMD.

Opções de palestras de Márcio Fernandes:

1 . Felicidade dá Lucro
Conheça a origem e os pilares fundamentais da Filosofia de Gestão, que defende a felicidade no ambiente de trabalho como caminho para o sucesso.
2 . O Fim do Círculo Vicioso
Transforme dificuldades em possibilidades e derrube barreiras para manter o equilíbrio entre as dimensões de efetividade e afetividade.
3 . Filosofia de Gestão – Cultura e Estratégia COM as Pessoas
Como construir uma nova cultura organizacional que seja atraente, engajadora, imparcial e participativa com lucro e felicidade para todos?

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